Der HR-Business-Partner

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Produktinformationen "Der HR-Business-Partner"

Der Strategieansatz des HR-Business-Partners hat die Schwelle eines kurzfristigen Modetrends längst hinter sich gelassen und führt zu einer neuen Rolle des Personalmanagements: | den Personalbereich im Unternehmen marktgerecht positionieren | Benchmarks für die eigene Effizienz und Effektivität setzen | Mehrwert für die Fachbereiche und somit für das Unternehmen schaffen. Kurz gesagt: All dies erfordert Transparenz für die eigene Kapazitätsplanung, um Zeit für qualitative und strategische Arbeiten zu gewinnen; und Transparenz über die tatsächlichen Prozesskosten der mannigfaltigen Aufgaben, um service- differenzierte Verrechnungspreise kalkulieren und durchsetzen zu können.

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Fachlaufbahn Fachlaufbahn
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Outplacement Outplacement
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Rollenberechnung Rollenberechnung
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