2-seitiges Excel-Sheet mit HR-Benchmark-Kennzahlenverhältnissen

HR-Rollenberechnung zur Ermittlung von Kapazitäts-Leistungs-Verhältnissen in der Personalarbeit

Kapazitätsberechnung der Rolle "Abrechnung", das als Ergebnis die notwenige HR-Kapazität für die in Ihrem Unternehmen durchgeführten Aufgaben und Mengengerüste berechnet.

Kapazitätsberechnung der Rolle "Betreuung", das als Ergebnis die notwenige HR-Kapazität für die in Ihrem Unternehmen durchgeführten Aufgaben und Mengengerüste berechnet.

Kapazitätsberechnung der Rolle "Generalist", das als Ergebnis die notwenige HR-Kapazität für die in Ihrem Unternehmen durchgeführten Aufgaben und Mengengerüste berechnet.

Kapazitätsberechnung der Rolle "Personalentwicklung/Weiterbildung", das als Ergebnis die notwenige HR-Kapazität für die in Ihrem Unternehmen durchgeführten Aufgaben und Mengengerüste berechnet.

Kapazitätsberechnung der Rolle "Reisemanagement", das als Ergebnis die notwenige HR-Kapazität für die in Ihrem Unternehmen durchgeführten Aufgaben und Mengengerüste berechnet.

Kapazitätsberechnung der Rolle "Zeitwirtschaft", das als Ergebnis die notwenige HR-Kapazität für die in Ihrem Unternehmen durchgeführten Aufgaben und Mengengerüste berechnet.

Kapazitätsberechnung der Rolle "Assistenz Personalleitung", das als Ergebnis die notwenige HR-Kapazität für die in Ihrem Unternehmen durchgeführten Aufgaben und Mengengerüste berechnet.

Kapazitätsberechnung der Rolle "Aufgabengebiet Ausbildungsverantwortlicher", das als Ergebnis die notwenige HR-Kapazität für die in Ihrem Unternehmen durchgeführten Aufgaben und Mengengerüste berechnet.

Kapazitätsberechnung der Rolle "Referent Personalentwicklung", das als Ergebnis die notwenige HR-Kapazität für die in Ihrem Unternehmen durchgeführten Aufgaben und Mengengerüste berechnet.

Kapazitätsberechnung der Rolle "Rentner-Abrechner", das als Ergebnis die notwenige HR-Kapazität für die in Ihrem Unternehmen durchgeführten Aufgaben und Mengengerüste berechnet.