Nach einer Kündigung durch den Arbeitnehmer kann ein Unternehmen von dem betreffenden Mitarbeiter immer noch wertvolle Anhaltspunkte zur Standortbestimmung sowie Verbesserungsvorschläge für die Zukunft bekommen. Im seltensten Fall wird der Mitarbeiter seine Gedanken von sich aus an Sie weiterleiten. Das Unternehmen wird die Detailinformationen nur durch ein abschließendes Austrittsinterview erhalten. Mit unserem Interview-Fragenkatalog für das Austrittsinterview erhalten Sie die Möglichkeit mit entsprechenden Fragen ein auf den Mitarbeiter und auf die Situation angepasstes Austrittsinterview vorzubereiten und durchzuführen. In der Regel folgt das Interview auf eine vorherige Kurzbeurteilung durch den Kündigenden (siehe Artikel: Arbeitgeberbeurteilung / Austrittsfragebogen), der darin sein Einverständnis für ein freiwilliges Austrittsinterview bekundet und zugleich Anhaltspunkte für die tiefergehende Fragenauswahl liefert. Der x-seitige Fragenkatalog wird als editierbare MS-Word-Datei bereitgestellt.
