Geno HR von Peras ist vermutlich nicht jedem ein Begriff. Geno HR ist schwerpunktmäßig für Genossenschaftsbanken interessant, da hier auch die meisten Kunden resultieren. Geno HR bringt allerdings eigentlich in erster Linie die Abrechnung auf SAP-Basis mit sich inkl. der entsprechenden Tarifwerke, die bereits für Kunden im System gepflegt werden. In Kombination mit Perbility zeigt sich Geno HR nun als allumfassendes HR-System.
Was sollte man dabei bedenken?
Was sollte man dabei bedenken?