HRnext Blog

Unser Blog soll dazu dienen, kurzfristig Informationen zur Verfügung zu stellen. Insbesondere möchten wir über das Thema Prozess-Architektur und seinen Auswirkungen auf die Prozesse, auf die HR-IT sowie auf die Organisation informierne. Dabei wollen wir Tipps zur Prozessoptimierung (GPO), zu gängiger Software und zu modernen HR-Organisationen zur Verfügung stellen.

Der Blog ist allerdings keine einseitige Kommunikation. Wir freuen uns auf Kommentare.

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Unser Blog soll dazu dienen, kurzfristig Informationen zur Verfügung zu stellen. Insbesondere möchten wir über das Thema Prozess-Architektur und seinen Auswirkungen auf die Prozesse, auf die HR-IT sowie auf die Organisation informierne. Dabei wollen wir Tipps zur Prozessoptimierung (GPO), zu gängiger Software und zu modernen HR-Organisationen zur Verfügung stellen.

Der Blog ist allerdings keine einseitige Kommunikation. Wir freuen uns auf Kommentare.

Erfolgreiches Outsourcing - welche Fakten machen es aus?
Wie vergleiche ich die Angebote?
Wie wähle ich den richtigen Dienstleister aus?
Wie beschreibe ich meine eigenen Outsourcing Anforderungen?
Wie ermittle ich meine eigenen Kosten, um sie später mit dem Outsourcing Angebot zu vergleichen.
Was genau möchte ich fremdvergeben? Wie definiere ich die entsprechenden Aufgaben?
In schwierigen Zeiten denken viele Unternehmen über das Thema Outsourcing nach. Insbesondere dann, wenn auch noch Mitarbeitende kündigen oder in Rente gehen, stellt sich sofort die Sinnfrage bezüglich der Nachbesetzung.
Doch wie geht man vor, um zu prüfen, ob und wie sinnvoll ein Outsourcing bzw. Outtasking für einen Prozess ist?
Vertragsverhandlungen leicht gemacht mithilfe unserer Checkliste
Wie dezimiere ich meine Anbieter Long-List auf die Short-List im Rahmen einer Software-Auswahl?
Nach strategischer Festlegung welche Module und Anforderungen ein künftiges System mitbringen soll, geht es in die Beschreibung dieser Anforderungen in Form eines Lastenheftes.
Suche ich einfach nur ein neues System oder stelle ich grundsätzlich alles in Frage? Mit einer HR-IT-Strategie sichere ich mir langfristigen Investitionsschutz.
Im Rahmen einer neuen Software-Auswahl stellt sich am Ende immer die Frage, wird es günstiger oder teurer? Aber wie ermittle ich meine derzeitigen IT-Kosten?
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